EZU URL: .nan
ID pobude: 801
Naslov: "Potrdila o boleznih, invalidnostih pred dolo\u010Danjem dopusta"
Odgovor pristojnega organa: "Odgovor Ministrstva za delo, dru\u017Eino, socialne zadeve\
  \ in enake mo\u017Enosti:Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, 9t. 21/13,\
  \ 78/13- popr., 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F in 52/16, v nadaljnjem besedilu: ZDR-1)\
  \ v tretjem in \u010Detrtem odstavku 159. \u010Dlena dolo\u010Da primere, ko delavcu\
  \ na podlagi zakona pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta glede na njegove osebne\
  \ in socialne okoli\u0161\u010Dine. Te okoli\u0161\u010Dine so: status starej\u0161\
  ega delavca, invalidnost delavca, najmanj 60-odstotna telesna okvara delavca, nega\
  \ in varstvo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki\
  \ urejajo dru\u017Einske prejemke in otroka, ki \u0161e ni dopolnil 15 let starosti.\
  \ V prvih \u0161tirih primerih ima delavec pravico do najmanj treh dodatnih dni\
  \ letnega dopusta, v zadnjem primeru pa najmanj do enega dodatnega dneva za vsakega\
  \ otroka, ki \u0161e ni dopolnil 15 let starosti.\r\nDalje naj pojasnimo, da iz\
  \ dolo\u010Dila prvega odstavka 160. \u010Dlena ZDR-1 izhaja, da je pri odmeri letnega\
  \ dopusta treba upo\u0161tevati tudi kriterije po veljavnih kolektivnih pogodbah,\
  \ ki dolo\u010Dajo dodatne dneve letnega dopusta oziroma morebitno dolo\u010Ditev\
  \ le teh v pogodbi o zaposlitvi.\r\nDelodajalec je dol\u017Ean delavce najkasneje\
  \ do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za teko\u010De koledarsko\
  \ leto. Ob navedenem naj pojasnimo, da ZDR-1 posebej ne ureja dokazil, s katerimi\
  \ se izka\u017Ee upravi\u010Denost do dodatnih dni letnega dopusta. Strinjati se\
  \ je mogo\u010De s stali\u0161\u010Dem, da v primerih, ko gre za okoli\u0161\u010D\
  ino, ki je trajne narave (invalidnost, telesna okvara), delavcu dokazila ni potrebno\
  \ pridobiti in ga predlo\u017Eiti delodajalcu vsako leto. Menimo, da je presoja,\
  \ ali je potrdilo/dokazilo potrebno predlo\u017Eiti vsako leto ali pa ga je mogo\u010D\
  e upo\u0161tevati v dalj\u0161em \u010Dasovnem obdobju, odvisna od okoli\u0161\u010D\
  in vsakega konkretnega primera. Presoja okoli\u0161\u010Din posameznega primera\
  \ torej sodi v okvir pristojnosti delodajalca, ki je dol\u017Ean delavcu zagotoviti\
  \ pravice iz delovnega razmerja (med katere pa sodi tudi izraba letnega dopusta).\
  \ Ob tem pa naj opozorimo \u0161e na dolo\u010Dilo 36. \u010Dlena ZDR-1, v skladu\
  \ s katerim mora delavec delodajalca obve\u0161\u010Dati o bistvenih okoli\u0161\
  \u010Dinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih\
  \ obveznosti in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic\
  \ iz delovnega razmerja.\r\nUpo\u0161tevaje navedeno je torej delavec, v primeru,\
  \ ko se z delodajalcem dogovori, da se potrdilo o okoli\u0161\u010Dini, ki vpliva\
  \ na odmero dodatnih dni letnega dopusta upo\u0161teva za dalj\u0161e \u010Dasovno\
  \ obdobje (ve\u010D let zapored), o morebitni spremembi upo\u0161tevane okoli\u0161\
  \u010Dine dol\u017Ean delodajalca pravo\u010Dasno obvestiti.\r\n\_"
Pobuda objavljena: '2017-02-27'
Pobuda oddana: '2017-02-23'
Pobuda posredovana v odziv: '2017-02-27'
"Pobuda sprejeta in zaklju\u010Dena": '2020-05-28'
"Pobuda uvr\u0161\u010Dena v EZU": .nan
"Podro\u010Dje": Zdravstvo
Pristojni organ: MDDSZ, MZ
Text file: 801.txt
URL: https://www.stopbirokraciji.gov.si/pobuda/?st=801
