EZU URL: .nan
ID pobude: 590
Naslov: Dopust
Odgovor pristojnega organa: "Odziv Ministrstva za delo, dru\u017Eino, socialne zadeve\
  \ in enake mo\u017Enosti:V zvezi z izpostavljeno pobudo pojasnjujemo, da je pla\u010D\
  an letni dopust pravica delavcev, dolo\u010Dena v \u0161tevilnih mednarodnih in\
  \ evropskih dokumentih. Temeljni dokument Mednarodne organizacije dela je Konvencija\
  \ MOD \u0161t. 132 o pla\u010Danem letnem dopustu,1970, v okviru Sveta Evrope je\
  \ v revidirani Evropski socialni listini priznana tudi pravica do najmanj \u0161\
  tiritedenskega pla\u010Danega letnega dopusta. V EU je v Listini Evropske unije\
  \ o temeljnih socialnih pravicah med zagotavljanjem pravice delavcev do po\u0161\
  tenih in pravi\u010Dnih delovnih pogojev v 31. \u010Dlenu posebej izpostavljena\
  \ pravica do omejenega delovnega \u010Dasa, dnevnega in tedenskega po\u010Ditka\
  \ ter pla\u010Danega letnega dopusta, podrobneje pa pravico do letnega dopusta dolo\u010D\
  a Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o dolo\u010D\
  enih vidikih organizacije delovnega \u010Dasa - zdru\u017Eena verzija.Nova ureditev\
  \ Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, \u0161t. 21/13 in 78/13 - popr.,\
  \ v nadaljevanju ZDR-1) v \u010Detrtem odstavku 162. \u010Dlena ureja mo\u017Enost\
  \ izjemnega prenosa oziroma izrabe letnega dopusta tudi po koncu referen\u010Dnega\
  \ obdobja v kasnej\u0161em obdobju in sicer\_ za delavca, ki zaradi odsotnosti z\
  \ dela iz zdravstvenih razlogov ali zaradi porodni\u0161kega dopusta ali dopusta\
  \ za nego in varstvo otroka ni mogel izrabiti letnega dopusta v teko\u010Dem koledarske\
  \ letu niti ne do 30. junija naslednjega koledarskega leta. V teh primerih ima delavec\
  \ pravico, da izrabi\_ ves neizrabljeni letni dopust do\_ 31. decembra naslednjega\
  \ koledarskega leta.Potrebne spremembe v ureditvi pravice do letnega dopusta v ZDR-1\_\
  \ v zvezi z zagotavljanjem\_ mo\u017Enosti delavcu, da izrabi letni dopust, ki ga\
  \ zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe ali zaradi porodni\u0161\
  kega dopusta ali dopusta z nego in varstvo otroka dejansko ni mogel izrabiti v teko\u010D\
  em koledarskem letu, niti ne do 30. junija naslednjega koledarskega leta, temeljijo\
  \ na strokovnih analizah prej veljavne slovenske pravne ureditve. Na samo oblikovanje\
  \ novih re\u0161itev v ZDR-1 pa so vplivale predvsem odlo\u010Ditve Sodi\u0161\u010D\
  a EU v zadevah\_ Schultz-Hoff ter Stringer in drugi (C-350/06 in C-520/06 z dne\
  \ 20.1.2009), kasnej\u0161e KHS AG (C-214/10 z dne 7.7.2011), Neidel (C 337/10 z\
  \ dne 3.5.2012) in Dominguez (C-282/10 z dne\_ 24.1.2012). \_"
Pobuda objavljena: '2015-06-04'
Pobuda oddana: '2015-05-29'
Pobuda posredovana v odziv: '2015-06-04'
"Pobuda sprejeta in zaklju\u010Dena": '2015-06-18'
"Pobuda uvr\u0161\u010Dena v EZU": .nan
"Podro\u010Dje": Delovno pravno
Pristojni organ: MDDSZ
Text file: 590.txt
URL: https://www.stopbirokraciji.gov.si/pobuda/?st=590
