Text file: 9994.txt
author: jaka13
downvotes: 8
end consideration date: 2019-04-23
id: '9994'
number comments: 10
number views: 859
proposal type: Odziv pristojnega organa
response: "Odziv Ministrstva za delo, dru\u017Eino, socialne zadeve in enake mo\u017E\
  nosti\n\nDelovni \u010Das je delovnopravna kategorija, ki je pomembna za delavce\
  \ kot posameznike, za delavce kot skupino in za podjetje ter samo organizacijo dela\
  \ znotraj podjetja. Ob tem, ko pravna ureditev delovnega \u010Dasa dopu\u0161\u010D\
  a fleksibilnost organizacije delovnega procesa, na drugi strani, v lu\u010Di zagotavljanja\
  \ varnosti in zdravja pri delu, upo\u0161teva dolo\u010Dene zahteve in omejitve\
  \ glede najdalj\u0161ega delovnega \u010Dasa, trajanja dnevnega in tedenskega po\u010D\
  itka, odmorov in letnega dopusta.Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljnjem besedilu:\
  \ ZDR-1) v zvezi z urejanjem delovnega \u010Dasa sledi tako zahtevam mednarodnih\
  \ dokumentov kot dokumentov Evropske unije.Ker je delovni \u010Das eden pomembnej\u0161\
  ih elementov delovnega razmerja, mora biti dolo\u010Den v pogodbi o zaposlitvi.\
  \ Ta obveznost izhaja iz 31. \u010Dlena ZDR-1. Pogodbeni stranki se morata v pogodbi\
  \ o zaposlitvi dogovoriti o dnevnem ali tedenskem delovnem \u010Dasu in o razporeditvi\
  \ delovnega \u010Dasa. Lahko pa se glede tega sklicujeta na veljavne kolektivne\
  \ pogodbe oziroma splo\u0161ne akte delodajalca. Dalje ZDR-1 delodajalcu nalaga,\
  \ da \u0161e pred za\u010Detkom koledarskega oziroma poslovnega leta dolo\u010D\
  i letni razpored delovnega \u010Dasa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu.\
  \ Organizacija delovnega procesa je sicer organizacijska in poslovna odlo\u010D\
  itev delodajalca, pri \u010Demer mora delodajalec upo\u0161tevati zakonske zahteve\
  \ in omejitve, kot \u017Ee omenjeno, glede\_ najdalj\u0161ega delovnega \u010Dasa,\
  \ trajanja dnevnega in tedenskega po\u010Ditka, odmorov in letnega dopusta.Delavec\
  \ je dol\u017Ean opravljati svoje delo v delovnem \u010Dasu, ki ga delodajalec razporedi\
  \ v skladu s pravili, izrecno dolo\u010Denimi v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni\
  \ pogodbi. V zvezi z izpostavljenim predlogom pa naj posebej opozorimo na tretji\
  \ odstavek v 148. \u010Dlena ZDR-1, ki dolo\u010Da dodatno pravno podlago za mo\u017E\
  no prilagajanje delovnega \u010Dasa potrebam delavcev s star\u0161evskimi obveznostmi,\
  \ v kolikor to dopu\u0161\u010Dajo potrebe delovnega oz. proizvodnega\_ procesa.\
  \ Na podlagi omenjenega dolo\u010Dila namre\u010D lahko delavec v \u010Dasu trajanja\
  \ delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja dru\u017Einskega in poklicnega \u017E\
  ivljenja predlaga druga\u010Dno razporeditev delovnega \u010Dasa, delodajalec pa\
  \ mu mora, upo\u0161tevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odlo\u010D\
  itev. Pisna utemeljitev se lahko po\u0161lje tudi po elektronski poti na elektronski\
  \ naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Kot izhaja iz\
  \ navedene zakonske dolo\u010Dbe, delodajalec pri odlo\u010Ditvi upo\u0161teva potrebe\
  \ delovnega procesa, pri \u010Demer je navedeno dolo\u010Dbo potrebno razumeti tako,\
  \ da je delodajalec v primeru, ko potrebe delovnega procesa dopu\u0161\u010Dajo,\
  \ dol\u017Ean slediti delav\u010Devemu predlogu. Delodajalec delav\u010Devega predloga\
  \ ne sme zavrniti samo zato, ker bi to pomenilo druga\u010Dno organizacijo delovnega\
  \ procesa, ampak je treba v vsakem primeru posebej presoditi, ali je predlagana\
  \ sprememba razporeditve delav\u010Devega delovnega \u010Dasa tak\u0161na, da ne\
  \ pomeni nesorazmernega posega v organizacijo delovnega procesa.\_ Upo\u0161tevaje\
  \ navedeno naj povzamemo, da konkretna razporeditev delovnega \u010Dasa ni predmet\
  \ urejanja splo\u0161ne delovnopravne ureditve v ZDR-1, vendarle pa \u017Eelimo\
  \ poudariti, da je veljavna zakonska ureditev usmerjena v zagotavljanje varnosti\
  \ in zdravja delavca, pri \u010Demer delodajalcu zagotavlja mo\u017Enosti za fleksibilno\
  \ organizacijo dela na eni strani in mo\u017Enosti usklajevanja poklicnih obveznosti\
  \ s potrebami dru\u017Einskega \u017Eivljenja delavca na drugi strani. Glede na\
  \ navedeno ocenjujemo, da je ureditev delovnega \u010Dasa v ZDR-1 ustrezna in ni\
  \ utemeljenih razlogov za njeno spreminjanje. Nenazadnje naj \u0161e opozorimo,\
  \ da organizacijo premakljivega za\u010Detka in konca delovnega \u010Dasa javnih\
  \ uslu\u017Ebencev v organih dr\u017Eavne uprave ureja Uredba o delovnem \u010D\
  asu v organih dr\u017Eavne uprave, ki sodi v pristojnost Ministrstva za javno upravo.\n\
  \n\_\nOdziv Ministrstva za javno upravo\n\nV zvezi z navedenim vpra\u0161anjem Ministrstvo\
  \ za javno upravo v okviru svojih pristojnosti pojasnjuje, da delovni \u010Das javnih\
  \ uslu\u017Ebencev v organih dr\u017Eavne uprave ureja Uredba o delovnem \u010D\
  asu v organih dr\u017Eavne uprave. Navedena uredba je v postopku spreminjanja, in\
  \ sicer bo z uveljavitvijo predlagane spremembo ureditev delovnega \u010Dasa v organih\
  \ dr\u017Eavne uprave v Sloveniji pribli\u017Eala trendom v drugih dr\u017Eavah\
  \ \u010Dlanicah Evropske unije glede dolo\u010Ditve okvirja delovnega \u010Dasa\
  \ v organih dr\u017Eavne uprave z namenom spodbujanja ravnovesja med poklicnim in\
  \ zasebnim \u017Eivljenjem javnih uslu\u017Ebencev. Predlagana sprememba namre\u010D\
  \ dolo\u010Da zgodnej\u0161i za\u010Detek delovnega \u010Dasa, kar bo la\u017Eje\
  \ usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017Eivljenja.Ne glede na navedeno pa pojasnjujemo,\
  \ da \u017Ee sedaj veljavna uredba omogo\u010Da druga\u010Dno dolo\u010Ditev delovnega\
  \ \u010Dasa, \u010De to omogo\u010Da organizacija delovnega procesa, kar je skladno\
  \ s 148. \u010Dlenom Zakona o delovnih razmerjih."
response date: 2019-07-09
response due date: null
sent date: 2019-04-02
title: "zgodnej\u0161ega za\u010Detka dela"
upvotes: 51
url: https://predlagam.vladi.si/predlog/9994
