Nisem se zasledil podobnega predloga in se opravicujem vnaprej ce sem kaj podobnega ali celo istega spregledal.
Torej predlog je, da ce delavec opravlja delovno mesto za nizjo izobrazbo kot jo ima in pri tem ne dosega osnovne place placilnega razreda za katerega izobrazbo ima, da drzava doplaca razliko s katero delavec dobi osnovno placo placilnega razreda, katermu po izobrazbi pripada.
Konkretni primer z namisljenimi stevilkami. Univerzitetni diplomirani ekonomist (v nadaljevanju UDE), ki ima izborazbo 7/1 po bolonjski stopnji opravlja delo trgovca, ki spada v 4 stopnjo izobrazbe. SIcer bi moral racunati z bruto dohodki ampak za lazjo predstavo uporabim neto dohodke. Torej ce UDE dobi 600 EUR neto kot trgovec , osnovna placa za 7/1 razred izobrazbe pa je 1000 EUR, drzava doplaca oz. kompenizra 400 EUR in s tem omogoca delavcu, da prejema vsaj osnovno placo za izobrazbo, ki jo je dosegel. S tem ohranimo smiselnost in dostojnost izborazbe ter pravico do dela in postenega placila, ker gre navsezadnje za neke vrste odskodnino, ki jo drzava placa, ker svojemu drzavljanu ni omogocila opravljanja ustreznega dela za dosezeno izobrazbo.
Smiselnost doplacila s strani drzavi se da prikazati iz mnogo vidkiov, tako socialnega kot preprecitev odhoda najvisje izobrazenih, "sola se splaca v vsakem primeru"... Menim, da bi izbrazevalni sistem s tem pridobil ugled in staus, ki bi ga moral imeti saj se ni smiselno izobrazevati na visjih stopnjah ce pa se to na koncu nikjer ne pozna. Prav tako menim, da bi drzava s taksnim  dejanjem poslala pozitiven signal zaposlovanju, delodajalcem in predvsem bodocim delavcem da se poprime katerakoli sluzba saj se izbrazba uposteva oz. se pozna na prhodkih.