Text file: 8241.txt
author: trstenjak
downvotes: 4
end consideration date: 2017-05-09
id: '8241'
number comments: 22
number views: 4048
proposal type: Odziv pristojnega organa
response: "Odziv Ministrstva za delo, dru\u017Eino, socialne zadeve in enake mo\u017E\
  nosti\nV skladu s splo\u0161no ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni\
  \ list RS, \u0161t. 21/13, 78/13 popr., 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F, 52/16 in odl.\
  \ US, v nadaljevanju ZDR-1) mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, izpolnjevati\
  \ predpisane, s kolektivno pogodbo ali splo\u0161nim aktom delodajalca dolo\u010D\
  ene oziroma s strani delodajalca zahtevane in objavljene pogoje za opravljanje dela\
  \ (22. \u010Dlen). Tako mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi izpolnjevati\
  \ minimalni pogoj starosti, ki ga dolo\u010Da ZDR-1 v 21. \u010Dlenu (15 let), ter\
  \ druge pogoje, ki jih je delodajalec na podlagi akta o sistemizaciji objavil v\
  \ objavi prostega delovnega mesta.\nV skladu z Direktivo Sveta EGS 91/533/EGS o\
  \ obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nana\u0161ajo na\
  \ pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe\
  \ o zaposlitvi izbranega kandidata seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami\
  \ in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za\
  \ katero se sklepa pogodba o zaposlitvi (sedmi odstavek 28. \u010Dlena). Pri tem\
  \ velja izpostaviti, da je dolo\u010Dilo o znesku osnovne pla\u010De delavca, ki\
  \ mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih\
  \ pla\u010Dilih obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi (prvi odstavek 31. \u010D\
  lena), delodajalec pa mora delavcu izro\u010Diti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi\
  \ praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob\
  \ njeni sklenitvi.\nV zvezi z izpostavljenim predlogom lahko ugotovimo, da delodajalcem\
  \ v Republiki Sloveniji ob objavi oglasa za delo ni treba navesti podatka o pla\u010D\
  i. Presoji delodajalca je torej prepu\u0161\u010Deno, ali bo vi\u0161ino pla\u010D\
  e (izhodi\u0161\u010Dno ali v razponu) navedel \u017Ee v naprej v oglasu ali pa\
  \ bo to dokon\u010Dno dolo\u010Dil v pogajanjih z izbranim kandidatom in vnesel\
  \ v pogodbo o zaposlitvi. V praksi je opaziti, da delodajalci v samih oglasih pla\u010D\
  \ ne izpostavljajo oziroma jih redko navajajo. Menimo, da je navajanje vi\u0161\
  ine pla\u010De v oglasu poleg same vsebine dela, delovnega okolja in odnosov v podjetju\
  \ lahko dodaten motivacijski dejavnik. Navedba vi\u0161ine pla\u010De ima svoje\
  \ prednosti predvsem za iskalce zaposlitve, ki s tem pridobijo ve\u010D informacij\
  \ na podlagi katerih lahko sprejmejo odlo\u010Ditev glede morebitne prijave na prosto\
  \ delovno mesto, kot tudi za delodajalce, predvsem pri iskanju kadrov s specifi\u010D\
  nimi znanji, saj tako dobijo kandidate, ki so zadovoljni s ponujenim pla\u010Dilom.\
  \ Po drugi strani pa delodajalci v praksi no\u010Dejo v naprej \xBBrazkrivati\xAB\
  \ pla\u010De, saj imajo na ta na\u010Din ve\u010D maneverskega prostora pri izboru\
  \ ustreznega kandidata predvsem v primerih, kadar gre za ogla\u0161evanje delovnih\
  \ mest, na katera je pri\u010Dakovati velik odziv.\nUpo\u0161tevaje zakonsko ureditev,\
  \ ki prepu\u0161\u010Da delodajalcu odlo\u010Ditev o tem, ali bo v javni objavi\
  \ prostega delovnega mesta navedel tudi vi\u0161ino pla\u010De (izhodi\u0161\u010D\
  no ali v razponu) in ki je skladna z mednarodnimi dokumenti in dejstvo, da naveden\
  \ predlog ni bil izpostavljen v okviru usklajevanj med socialnimi partnerji pri\
  \ pripravi ZDR-1, menimo, da je veljavna zakonska ureditev ustrezna.  \n "
response date: 2017-06-27
response due date: null
sent date: 2017-04-10
title: "Obvezna navedba zneska pla\u010De v oglasih za delo"
upvotes: 47
url: https://predlagam.vladi.si/predlog/8241
