V prvi vrsti naj se ukine dodatek za povečan obseg dela. Kot zakon določa moraš dodatno delo, ki ti je naloženo  opraviti v rednem delovnem času, se pravi, da nimaš dovolj svojega dela, če utegneš še dodatno delo opraviti v redi delovni obveznosti. In še večja ironija je, da npr. če si naslednji mesec na dopustu, prejmeš večjo plačo kot če bi cel mesec delal, ker se v osnovo za nadomestilo upošteva tudi dodatek za povečan obseg dela.