Predlagam vladi, da nujno uvede en standardni modul za delo za vse delodajalce, katerega se lahko potegne iz interneta, ter po moznosti, centralna evidenca vseh zaposlenih in delovnih pogodb, tako, da vsakdo, ki zeli zaposliti delavca, mora preko interneta izpolniti obrazec, kjer jasno pise:
 
-1 osebni podatki zaposlenega
-2 delovni urnik od do, ter mozna odstopanja
-3 trajanje zaposlitve "obdobje, dolocen nedolocen cas, itd.., ter stevilo ur na mesec"
-4 koliko ima placano delovno URO v NETO in BRUTO znesku, ter kaksno je placilo nadur "nad 8 ur dela  z 16 urami pocitka vmes!!!!!!! Vsaka ura pred ali po 16 urnem pocitku se steje kot nadura!!!! 8+16=24h!!!!!! "trenutno se prevec zlorablja delovne ure in se ne placuje kot nadure, zato je treba to jasno povsod zapisati in definirati kaj je nadura, priblizno tako kot sem jaz zapisal!
-4 ali mu pripada regres, ter v kaksnem znesku
-5 koliko delovnih dni dopusta mu pripada, ter kako ga lahko koristi
-6 ali lahko kadarkoli prekine pogodbo ali ne, kaksne so posledice, itd...
-7 koliko ima placane potne stroske za vsak delovni dan!!!!!!!!
-8 od kdaj do kdaj ima malico, ter koliko je placana malica
-9 ali mu pripadajo razne pavze, ter stimulacije za opravljeno delo, kaksne so norme ter
-10 opis delovnega mesta in naloge delavca
 
Dogaja se namrec, da v pogodbi prihaja do velikih odstopanj z dejanskim delovnim mestom, ter clovek sploh ne ve kaksno dejansko placo bo prejel, saj nikjer ne pise koliko dobi placano malico, potne stroske, ter nadure, kot, da mu le te ne pripadajo po zakonu. Prav tako nikjer ne pise ali mu pripada regres, ter v kaksni visini, ter se marsikaj, kar sem  izpustil, torej naloga vlade je, da preuci, kaj mora tocno vsebovati ena resna pogodba o zaposlitvi, da bo na jasen nacin vsem razvidno kaj tocno clovek podpise, ter v jasnih odstavkih posamezne tocnke, katere so povsod enake, samo doloceni pogoji zaposlovanje se spreminjajo, morajo pa nujno biti zapisani vsi zahtevani kriteriji po tockah, ce zelimo, da je pogoba veljavna!!!!