Predlagam, da se delavcu, ki ima pogodbo za neenakomerno razporejen delovni čas in v preteklem letu vsaj 80% viška ur ni izkoristil, ampak delal vse leto, pogodba za neenakomerno razporejen delovni čas spremeni v pogodbo za enakomerno razporejen delovni čas.
Tako bi preprečili zlorabo pogodb za neenakomerno razporejen delovni čas, saj jih imajo trenutno delodajalci za izgovor, da lahko odrejajo 56-urne delovne tedne, ne da bi delavec imel tudi možnost izkoriščenja le-teh, ampak jih izplača minimalno, kar je možno, ali pa se gre z njimi kreativno računovodstvo.