Text file: 10127.txt
author: Anna
downvotes: 8
end consideration date: 2019-06-17
id: '10127'
number comments: 20
number views: 616
proposal type: Odziv pristojnega organa
response: "Odziv Ministrstva za izobra\u017Eevanje, znanost in \u0161port\n\nV Kolektivni\
  \ pogodbi za dejavnost vzgoje in izobra\u017Eevanja je v 44. a \u010Dlenu dolo\u010D\
  eno, da se pri neenakomerni razporeditvi delovnega \u010Dasa u\u010Ditelja upo\u0161\
  teva njegov polni delovni \u010Das kot povpre\u010Dna delovna obveznost v 12 mesecih\
  \ teko\u010Dega \u0161olskega leta, to je od 1. septembra v teko\u010Dem koledarskem\
  \ letu do 31. avgusta v naslednjem koledarskem letu.\n\nBistvo neenakomerne razporeditve\
  \ delovnega \u010Dasa je v tem, da so zaposleni v dolo\u010Denem obdobju bolj in\
  \ v drugem manj obremenjeni. Letna delovna obveznost je za vse zaposlene v Republiki\
  \ Sloveniji enaka. Delodajalec je tisti, ki mora delo organizirati tako, da bodo\
  \ vsi zaposleni svojo letno delovno obveznost tudi opravili. Ravnatelj pripravi\
  \ individualni delovni na\u010Drt posameznega u\u010Ditelja, v katerem na\u010D\
  rtuje vsebino in obseg dela, ki jih mora zaposleni opraviti. Individualni delovni\
  \ na\u010Drt ni evidenca delovnega \u010Dasa ali opravljenih nalog. Ali ima u\u010D\
  itelj opravljeno letno delovno obveznost, mora pokazati evidenca delovnega \u010D\
  asa, ali je u\u010Ditelj po vsebini opravil dolo\u010Deno delo, pa mora izhajati\
  \ iz dokumentacije, ki jo morajo, skladno z zakonodajo voditi u\u010Ditelji oziroma\
  \ \u0161ola. \u010Ce u\u010Ditelj dolo\u010Denih obveznosti iz neopravi\u010Dljivih\
  \ razlogov ni opravil, velja enako kot pri ostalih zaposlenih, da delodajalec presodi,\
  \ ali in kako je potrebno delovnopravno ukrepati v tak\u0161nem primeru. Glede uporabe\
  \ informacijsko-komunikacijskih tehnologij v izobra\u017Eevanju pa velja poudariti,\
  \ da je slovensko \u0161olstvo trenutno v povpre\u010Dju pri uporabi IKT pri pou\u010D\
  evanju in u\u010Denju. Na podro\u010Djih v katera smo sistemati\u010Dno vlagali,\
  \ pa smo celo eni najbolj\u0161ih. To velja na primer ravno za usposabljanja u\u010D\
  iteljev, podporo za u\u010Ditelje, virtualne skupnosti u\u010Diteljev, spletne u\u010D\
  ilnice, uporabo ra\u010Dunalnikov v razli\u010Dnih prostorih \u0161ole itd.Ministrstvo\
  \ je v za\u010Detku 2016 sprejelo dokument Strate\u0161ke usmeritve nadaljnjega\
  \ uvajanja informacijsko-komunikacijske ....Vizija nadaljnjega uvajanja IKT v vzgojno-izobra\u017E\
  evalne zavode je zagotoviti posameznikom mo\u017Enost izobra\u017Eevanja v odprtem,\
  \ ustvarjalnem in trajnostno vzdr\u017Enem u\u010Dnem okolju, podprtem z inovativno\
  \ uporabo informacijsko-komunikacijske tehnologije, kar bo na u\u010Dinkovit in\
  \ kakovosten na\u010Din omogo\u010Dilo pridobitev znanja in spretnosti, klju\u010D\
  nih kompetenc\_ in spretnosti 21. stoletja, potrebnih za uspe\u0161no vklju\u010D\
  evanje v dru\u017Ebo. Prihodnost je v razvoju kompetenc u\u010Diteljev, da bodo\
  \ uporabljali informacijsko-komunikacijsko tehnologijo pri delu z u\u010Denci takrat,\
  \ ko je to smiselno in u\u010Dinkovito.\_ "
response date: 2019-07-30
response due date: null
sent date: 2019-05-27
title: "Nadzor nad prisotnostjo u\u010Diteljev na delovnem mestu, natan\u010Dna opredelitev\
  \ njihovih obvez, preverjanje usposobljenosti in osebnostne primernosti u\u010D\
  itelja"
upvotes: 25
url: https://predlagam.vladi.si/predlog/10127
