Nov predlog zakona za novo dopolnilno zavarovanje z novim imenom zdravstveno doplačilo:
data.si/blog/2018/03/08/zdravstveno-doplacilo-od-20-do-75-evrov/
 
Trenutni sistem je tak, da se pri delodajalcu zmeniš za bruto plačo (recimo 1000eur za lažjo računico), in potem se glede na to cifro računajo prispevki. Delavec mora seveda prislužiti celoten svoj strošek delodajalcu.
Za zdravstvo se trenutno plača:
-6.63% (obvezno zdravstveno zavarovanje) od te bruto plače, torej 66.30eur, ki se jih odšteje od bruto plače
-6.56 (spet obvezno zdravstveno zavarovanje) od te bruto plače, torej 65.60 eur, ki se jih prišteje kot strošek delodajalca - torej strošek za plačo ni več 1000 ampak 1065.60eur, ki jih mora delavec seveda prislužiti.
-dodatnih ~28eur dopolnilnega zavarovanja (ki bo potem 25,30, 35, ali kolikorkoli že), ki jih mora zaposlen plačat sam.
Torej 3x delo za isto stvar!
Podobno za pokojninsko zavarovanje, od 1000eur se odšteje 15.50% delavcu, delodajalcu pa naloži 8.85% doplačila, spet 2x za isto stvar.
 
Podobno kot v enem prejšnjem predlogu tukaj, predlagam poenostavitev, dvig osnovne plače na danačnjo bruto-bruto raven (popravek cifre na papirju), in EN prispevek za zdravstvo, ki je direktno viden na plačilni listi, EN prispevek za pokojnino, EN prispevek za starševsko varstvo, ipd., in naj se ukine obvezna doplačila dodatnih zavarovanj za storitve, ki jih mora kriti obvezno zavarovanje.