Ob vsesplošnem varčevanju, s katerim se absolutno strinjam in iskanjem novih virov v obliki dodatnega obdavčenja s katerim se ne strinjam, pozabljate, da je potrebno delati tudi na izterjavi neplačanih davkov in prispevkov. Dejstvo je da DURS zagotavlja evidence in predvidevala sem da je v njihovi pristojnosti tudi izterjava neplačanih davkov in prispevkov, ki jih delodajalci ne plačajo za svoje delavce.
Bila sem pesenečena ko so me poučili, da izterjava neplačanih prispevkov ni v njihovi pristojnosti in naj oddam prijavo na inšpekcijo dela (šlo je za konkreten primer delavca, ki mu delodajalec že več mesecev ni plačal prispevkov in tudi dohodnine ne). Poleg tega pa sem dobila informacijo, da bo z letnim obračunom dohodnine 2012 delavec postal zavezanec za plačilo zneska dohodnine ki jo delodajalec do takrat ne bo plačal. Glede na to da ima delodajelc iz opisanega primera odprte bančne račune na katerih ni zapisa o neplačanih obveznostih (vir.AJPES)predvodevam, da DURS ni naredil postopka davčne izvršbe sicer bi bili bančni računi blokirani ali pa prispevki plačani če bi bilo dovolj denarja.
Malo sem pobrskala po zakonodaji in 143 člen Zakona o davčnem postopku govori, če davek ni plačan v rokih davčni oragan začne davčno izvršbo z izdajo sklepa, Zakon o davčni službi 13 člen 2 odstavek pravi da davčni urad opravlja naloge davćnega nadzora in izvaja postopke davčne izvršbe. sicer nisem pravnik ampak jaz to razumem tako, da je izterjava neplačanih prispevkov v pristojnosti DURS.
Ob tem dobim asociacijo na Napoleonov rek: "Francoska krona leži v jarku treba se je skloniti in jo porati" jaz bi rekla "Neplačani davki ležijo v evidencah pristojni državni organi naj naredijo svoje dolžnosti in jih izterjajo"
Glede neplačanih davkov in prispevkom morata aktivno vlogo prevzeti tudi Gospodarska in Obrtna zbornica, tako da vplivata na delodajalce, svoje člane, da redno plačujejo plače in dajatve iz plač, ker na drugi strani so delavci tudi kupci, če sevade imajo denar. Prav tako sem mnenja da imamo fleksibilen trg dela (celo paleto različnih pogodb o  zaposlitvi, dela po pogodbah, prek agencij...tudi odpušÄanje presežnih delavcev ni poseben problem) stroške dela si delodajalci lahko samovoljno znižajo tako, da jih ne plačajo in res ne vem za katere bonitete na trgu dela bi zbornici še lobirali pri vladi za svoje člane.